Reclamación de cantidad

Si la empresa le debe dinero, tiene derecho a reclamarlo. No cobrar íntegramente por el trabajo realizado supone una vulneración de sus derechos laborales. Contar con el asesoramiento de un abogado especializado en Derecho Laboral le permitirá conocer exactamente qué cantidades puede reclamar y cuál es la mejor estrategia para recuperar su dinero.

La reclamación de cantidad es el procedimiento legal mediante el cual una persona trabajadora exige a la empresa el pago de las cantidades que le adeuda como consecuencia de la relación laboral.

Estas reclamaciones pueden referirse tanto a cantidades reconocidas y no abonadas como a conceptos salariales cuya cuantía resulta discutida, siempre que exista fundamento legal o convencional para exigir su pago.

Son numerosas las cantidades que pueden ser objeto de reclamación, entre ellas:

• Salarios impagados.
• Horas extraordinarias.
• Pluses salariales y complementos.
• Pagas extraordinarias.
• Comisiones e incentivos.
• Vacaciones no disfrutadas cuando corresponda su compensación económica.
• Diferencias salariales derivadas de una incorrecta aplicación del convenio colectivo.
• Dietas, gastos o kilometraje pendientes de abono.
• Indemnizaciones laborales previstas legal o convencionalmente.

Cada caso requiere un análisis individual para determinar el importe exacto que corresponde reclamar y la documentación necesaria para acreditar el derecho.

Sí, las reclamaciones salariales están sujetas a un plazo de prescripción. Si transcurre dicho plazo sin ejercitar la acción, el trabajador puede perder el derecho a exigir judicialmente las cantidades adeudadas.

Por ello, es importante consultar con un abogado laboralista tan pronto como se detecte el impago o la existencia de diferencias salariales.

Antes de acudir a los tribunales, la normativa laboral exige, con carácter general, la presentación de una papeleta de conciliación ante el servicio administrativo competente.

Si no se alcanza un acuerdo con la empresa, se interpone la correspondiente demanda ante los tribunales para reclamar las cantidades adeudadas, así como, cuando proceda, los intereses por mora previstos en la legislación laboral.

Analizaré su contrato de trabajo, las nóminas, el convenio colectivo aplicable y toda la documentación necesaria para calcular con precisión las cantidades que le corresponden.

Me encargaré de la reclamación tanto en la fase de conciliación como ante los tribunales, defendiendo sus derechos con el objetivo de obtener el cobro íntegro de las cantidades adeudadas en el menor tiempo posible.

Si la empresa no le ha pagado lo que legalmente le corresponde, no renuncie a sus derechos. Un asesoramiento especializado puede marcar la diferencia entre perder su reclamación o recuperar el dinero que ha ganado con su trabajo.